ИП на ПСН не теряет права на использование патента даже при неуплате налога

ФНС России объяснила, что в этом году ИП, нарушивший срок уплаты налога, продолжает использовать ПСН с обязательством уплаты суммы налога по ПСН, исчисленной и упомянутой в патенте, и пеней и штрафа, исчисленных за просрочку платежа. Наряду с этим ИП не переводится на общий режим налогообложения, как ранее, а продолжает использовать ПСН (письмо ФНС России от 6 февраля 2017 г. № СД-19-3/19@ "О применении патентной системы налогообложения")

Отметим, что в последних числах Ноября прошлого года был принят закон, согласно которому нарушение сроков уплаты налога в рамках ПСН прекратило быть основанием для потери права на использование спецрежима (подп. "в" п. 53 ст. 2 закона от 30 ноября 2016 № 401-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законы РФ").

Поэтому, с 1 января 2017 года плательщик налогов считается потерявшим право на использование ПСН и перешедшим на общий режим налогообложения (или на УСН либо ЕСХН) В первую очередь налогового периода, на который ему был выдан патент, лишь в двух случаях (п. 6 ст. 346.45 Налогового кодекса):

• в случае если В первую очередь год доходы плательщика налогов от реализации, определяемые в соответствии со ст. 249 НК РФ, по всем видам предпринимательской деятельности, в отношении которых используется ПСН, превысили 60 млн. руб.;
• в случае если в течение налогового периода налогоплательщиком было допущено несоответствие требованию по средней численности наемных работников (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Сейчас в случае неуплаты либо неполной уплаты налога налоговый орган по окончании установленного для уплаты налога срока направляет ИП требование об уплате налога, пеней и штрафа (п. 2.1 ст. 346.51 НК РФ).

Изучите еще хорошую заметку по теме договор. Это может быть познавательно.

Глава Роструда: проверочные страницы могут быть введены уже в текущем году

"При проведении проверки госинспектор труда осуществляет инспектирование по тому либо иному вопросу, следуя конкретному алгоритму, заданному трудовым законодательством. Поэтому так будут составлены проверочные страницы, которыми скоро смогут воспользоваться работодатели. В текущем году нам предстоит сделать таковой значительный шаг, как внедрение их на практике", – поведал день назад на пресс-конференции начальник Роструда Всеволод Вуколов.

Отметим, что с 1 января стало возмможно применения надзорными органами перечней контрольных вопросов при проведении проверок – ст. 9 закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (потом – Закон № 294-ФЗ) была дополнена п. 11.1-11.5. Проверочные страницы будут представлять собой списки вопросов, ответы на которые конкретно будут свидетельствовать о соблюдении либо несоблюдении проверяемым обязательных требований, которые составляют предмет проверки (п. 11.3 ст. 9 Закона № 294-ФЗ).
Как пояснил глава Роструда, преимущество проверочных страниц в том, что они содержат фиксированное количество требований, которые инспектор может проверить в ходе проверки. «Это указывает, что работодатель может нормально до плановой проверки подготавливаться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования", – отметил начальник ведомства. – "Новый механизм по внедрению проверочных страниц будет полностью отвечать стоящей перед Рострудом задаче – не столько распознать нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие".
Он также напомнил, что с 2014 года на портале онлайнинспекция.рф действует сервис "Электронный инспектор", при помощи которого самостоятельно возможно оценить как четко соблюдаются требования трудового законодательства в организации. «Основным преимуществом сервиса является то, что проверочные страницы содержат разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок, что крайне важно для уяснения пользователями правил инспекторской работы», – выделил Всеволод Вуколов. Правильных сроков по введению этого инструмента в работу он не сказал — известно лишь, что это должно случиться в течении этого года.
Отметим, что предметом проверки трудовой инспекцией является соблюдение требований трудового законодательства. Они могут быть плановыми и внеплановыми (ст. 360 Трудового кодекса). Плановая проверка проводится, в большинстве случаев, не чаще одного раза в три года (п. 2 ст. 8 Закона № 294-ФЗ), основания внеплановой проверки предусмотрены ст. 10 Закона № 294-ФЗ. Сводный замысел проверок субъектов предпринимательства в 2017 году размещён на сайте www.plan.genproc.gov.ru/plan2017, в нем, в частности, возможно отыскать данные и о проверках ГИТ.

Изучите еще полезный материал в сфере юрист года. Это возможно будет познавательно.